Outubro Rosa e Novembro Azul são dois meses marcantes para a saúde dos homens e das mulheres. Um lembrete sobre a importância da prevenção ao câncer, mas também de olhar para a saúde nas pequenas ações do dia a dia.
E promover a saúde e o bem-estar dos colabs entra nas responsabilidades do Gestor de Pessoas. Mas, claro: você não está sozinho nessa missão. Conte com a Wiipo para te ajudar!
Neste artigo trazemos dicas práticas e explicamos como os benefícios flexíveis podem ser uma poderosa ferramenta na promoção da saúde dos colabs. Vem com a gente!
Conscientizar faz a diferença
Antes de tomar qualquer decisão de saúde, precisamos estar convencidos de sua importância. Afinal, ninguém gosta de ir a uma clínica ou consultório sem um bom motivo. Por isso, precisamos falar sobre prevenção e sobre os benefícios de um diagnóstico precoce do câncer de mama e de próstata.
E quando falamos em conscientização, há muito o que RH pode fazer para promover conhecimento e quebra de tabus. Esse esforço em informar e apoiar com certeza terá um impacto positivo nos colaboradores, podendo até mesmo salvar vidas.
Ações que potencializam
Especialmente nos meses do Outubro Rosa e Novembro Azul, é importante que os gestores de pessoas pensem em ações de saúde que impactem seus colaboradores. Aqui vão algumas sugestões:
Campanha de conscientização
Informe os colaboradores sobre os riscos e sintomas do câncer de mama e de próstata. Pense no perfil dos colaboradores e escolha os melhores formatos para passar as informações. Pode ser uma (ou mais) palestras, workshops, materiais informativos e até pelas mídias sociais.
Participação em eventos relacionados
Em sua cidade existe uma caminhada de Outubro Rosa? Ou um evento grande relacionado à saúde dos homens? O RH pode incentivar os colaboradores a participar destes eventos relacionados, como caminhadas, corridas e palestras.
Habilite um Bolso Saúde ou Bem-estar
Se sua empresa ainda não tem, adote um modelo de benefícios flexíveis. Este formato permite a segmentação do benefício oferecido em categorias específicas, garantindo que os colabs vão usar o valor para os serviços pré-definidos.
Como o Wiipo Flex, é possível criar o Bolso Saúde ou mesmo um Bolso Bem-estar. É possível personalizar o nome e também os serviços permitidos na utilização, de modo a atender as necessidades e o momento de seus colabs. Saiba mais aqui.
Esse é um incentivo poderoso para os colabs ficarem em dia com as consultas e exames de rotina. Tendo um benefício específico à disposição, o colab não sente o anseio de “tirar da verba principal” o valor do serviço de saúde.
Crie um Bolso Prevenção 🎗️
Se quiser potencializar suas ações sazonais, crie um bolso específico para as campanhas de saúde do Outubro Rosa e Novembro Azul. O valor pode ser destinado exclusivamente para exames ou mesmo usado para outros serviços complementares de saúde. Lembre-se que todo benefício precisa ser distribuído de forma igualitária. Dessa forma, todos os colabs irão se beneficiar de forma significativa.
Ofereça o combo Wiipo Flex + Gympass
É possível oferecer um benefício de saúde ainda mais completo com nossa combinação de Wiipo Flex + Gympass*. Além do cartão de benefícios flexíveis, os colabs também tem acesso a academias, esportes, cursos, apps de bem-estar e muito mais!
Promover atividades físicas e uma vida mais ativa no geral é uma excelente forma de ajudar na prevenção do câncer. Sem falar que colabs mais ativos tem muito mais qualidade de vida, o que se reflete positivamente em sua vida profissional e pessoal.
Fale conosco aqui para saber como potencializar seu Wiipo Flex com o Gympass. Seus colabs vão apreciar esse cuidado especial.
*sujeito à análise do comercial
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Conte com o Wiipo Flex para potencializar suas ações de saúde. Clique aqui para saber mais! O poder para promover mais saúde para seus colabs está em suas mãos.
