A nova redação da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma mudança importante que impacta diretamente o trabalho dos RHs e das lideranças nas empresas brasileiras: agora é obrigatório considerar os riscos psicossociais dentro do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Se antes o foco estava apenas em riscos físicos e ambientais, agora o bem-estar emocional e mental dos colaboradores ganha protagonismo. Neste artigo, explicamos o que muda com a NR1, o que o RH precisa fazer na prática e como se antecipar a essa transformação com apoio especializado.
📌 O que é a nova NR1?
A NR1 é uma norma que estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho. A última atualização em agosto de 2024 (Portaria MTE nº 1.419) entra em vigor este ano. O prazo para adequação à NR-1 atualizada é de até 25 de maio de 2025. Ela passa a exigir que as empresas:
- Elaborem um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
- Incluam riscos psicossociais como parte do GRO.
- Implementem ações preventivas e corretivas voltadas ao bem-estar psicológico dos colaboradores.
Esses riscos incluem fatores como: estresse excessivo, pressão por metas, assédio, conflitos interpessoais, sobrecarga, burnout, falta de reconhecimento, entre outros.
Prazos e senso de urgência: sua empresa já deveria estar adequada
A exigência da nova NR1 entra em vigor em 25 de maio de 2025. Isso significa que as empresas já deveriam ter implementado o PGR com a inclusão dos riscos psicossociais.
Não se trata de algo que “ainda vai entrar em vigor” — a fiscalização pode acontecer a qualquer momento, e a não conformidade pode resultar em autuações, multas e passivos trabalhistas.
👉 Se sua empresa ainda não se adequou, o momento de agir é agora.
⚠️ Por que isso importa para o RH?
O RH agora tem um papel estratégico e legal nesse processo. Ignorar os riscos psicossociais pode:
- Gerar não conformidade com a legislação trabalhista.
- Aumentar o absenteísmo e turnover.
- Impactar a produtividade, o clima organizacional e a imagem da empresa.
- Trazer riscos jurídicos e financeiros.
Por outro lado, empresas que cuidam da saúde mental dos seus colaboradores:
✅ Melhoram a performance da equipe
✅ Reduzem custos com afastamentos
✅ Retêm talentos com mais facilidade
✅ Estão alinhadas com práticas ESG e cultura de bem-estar
🛠 Como o RH pode se adequar à NR1?
Aqui estão os passos essenciais para garantir conformidade com a norma e promover saúde emocional no ambiente de trabalho:
- Mapeie os riscos psicossociais
- Utilize ferramentas de escuta ativa e diagnósticos de clima e saúde emocional.
- Considere feedbacks, índices de absenteísmo, entrevistas de desligamento etc.
- Implemente um PGR completo
- Inclua ações voltadas à saúde mental no plano de prevenção de riscos ocupacionais.
- Trabalhe em conjunto com a CIPA, lideranças e equipes multidisciplinares.
- Ofereça suporte emocional contínuo
- Benefícios como terapia online, apoio psicológico, rodas de conversa e educação emocional são aliados poderosos.
- Soluções como a Wiipo + Bem-estar Emocional, por exemplo, oferecem atendimento psicológico 100% digital, confidencial e escalável para todas as empresas. Saiba mais.
- Capacite as lideranças
- Líderes precisam aprender a identificar sinais de sofrimento emocional e agir com empatia.
- Treinamentos sobre comunicação não violenta, gestão humanizada e saúde emocional são grandes diferenciais.
💡 Como transformar a NR1 em oportunidade
Mais do que uma exigência legal, a NR1 é um chamado para a ação: empresas que colocam a saúde mental no centro da estratégia ganham em performance, inovação e engajamento.
O RH está no centro dessa transformação e pode ser o agente responsável por virar a chave da cultura organizacional. Com apoio de parceiros especialistas, como a Wiipo + Zenklub, é possível criar um ecossistema de bem-estar sustentável, mensurável e alinhado às novas exigências legais.
🚀 Conclusão
A nova NR1 não é só mais uma norma — é um divisor de águas no jeito de fazer gestão de pessoas no Brasil. E o RH é o protagonista dessa mudança.
👉 A exigência valendo a partir de 25 de maio de 2025.
👉 O momento de agir é agora: adequação é urgente e indispensável.
👉 Estruture um PGR com foco em saúde emocional.
👉 Conte com soluções de apoio psicológico digital para escalar o cuidado.
A saúde mental virou norma. Mas, acima de tudo, deve ser prioridade.
