A maternidade é uma jornada transformadora na vida da mulher, mas também pode trazer desafios, especialmente no ambiente de trabalho. As empresas que reconhecem isso e investem em práticas de apoio à maternidade demonstram seu compromisso com o bem-estar de suas colaboradoras e colhem diversos benefícios em troca.
Importância de um Ambiente Inclusivo
Práticas de apoio à maternidade não se limitam apenas a benefícios financeiros. Elas também incluem a criação de uma cultura corporativa que valoriza a diversidade e a inclusão.
Ao oferecer políticas flexíveis que permitem às mães equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares, as empresas demonstram um compromisso genuíno em apoiar todas as fases de vida dos colaboradores.
Alguns exemplos de práticas de apoio são:
Horários flexíveis: permitir que as mães tenham horários flexíveis de trabalho pode ajudá-las a se organizar melhor e reduzir o estresse. Considere também incluir dias de home-office e a cultura do trabalho híbrido, se for aplicável ao negócio.
Creche no local de trabalho: fornecer um local seguro e acolhedor para as crianças durante o dia de trabalho pode ser um grande diferencial para as mães que precisam conciliar as responsabilidades familiares com o trabalho. Seja dentro do espaço de trabalho ou mesmo um convênio com alguma creche na proximidade será uma grande ajuda prática para as mães.
Apoio à amamentação: oferecer um local adequado para as mães amamentarem seus filhos ou extraírem leite materno no trabalho demonstra respeito às necessidades das mães que amamentam. Considere também algum tipo de aconselhamento profissional para as colabs, visto que para muitas mães de primeira viagem a experiência da amamentação pode ser desafiadora.
Impacto na Retenção de Talentos
Investir em práticas de apoio à maternidade é uma questão de responsabilidade social e também uma estratégia de negócios. Funcionárias que se sentem apoiadas durante a transição para a maternidade têm maior probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo.
Isso resulta em taxas mais baixas de rotatividade e economia de recursos que, de outra forma, seriam gastos na contratação e treinamento de novos colaboradores.
Por isso, analise os benefícios oferecidos pela empresa e veja se eles estão adequados às necessidades das mães e se contribuem para o fortalecimento da marca empregadora.
Alguns dos benefícios mais preciosos para as mães são:
Benefícios de Saúde Abrangentes: benefícios de saúde que cubram tanto a mãe quanto seu filho é crucial. Isso pode incluir cobertura para consultas médicas, exames pré-natais, parto e cuidados pediátricos.
Programas de Bem-Estar e Saúde Mental: Oferecer suporte à saúde mental das mães é muito importante. A maternidade envolve mudanças importantes de vida, o que pode ser desafiador. Pense em incluir acesso a sessões de aconselhamento, grupos de apoio ou programas de mindfulness para ajudar as mães a lidar com o estresse e promover seu bem-estar emocional.
Programas de Desenvolvimento Profissional: Uma das maiores preocupações das mães que trabalham é com relação à sua própria trajetória profissional. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo é importante para garantir que as mães possam continuar avançando em suas carreiras, mesmo após a maternidade.
Licença maternidade estendida: Oferecer às colaboradoras um período de licença maternidade superior ao mínimo legal demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar das mães e seus filhos.
Mães felizes produzem e engajam mais
Mães que se sentem acolhidas com os benefícios e políticas de apoio à maternidade tendem a ser mais produtivas e engajadas no trabalho.
Afinal, mesmo com uma grande mudança na vida pessoal, suas capacidades profissionais e individualidade permanecem. Claro que não é possível agir como se nada tivesse mudado e exigir o mesmo perfil profissional de sempre. Mesmo assim, com uma escuta ativa de suas necessidades e alguns ajustes de flexibilidade, as mães ganham espaço para continuar brilhando em suas carreiras.
Investir em práticas de apoio à maternidade não é apenas um compromisso social, mas também uma estratégia de investimento em pessoas. Ao criar um ambiente de trabalho que valoriza e apoia as mães, as empresas podem colher os benefícios de uma força de trabalho mais engajada, produtiva e leal.
Essas práticas não apenas beneficiam as mães individualmente, mas também contribuem para o sucesso geral da empresa, criando um ciclo virtuoso de crescimento e prosperidade.
Benefícios para o Colaborador
O RH one-stop-shop centraliza todos os serviços de RH em um único ponto de acesso, facilitando a vida dos colabs.
Seja para solicitar férias, atualizar dados cadastrais, acessar seus benefícios flexíveis, consultar o holerite, contratar um crédito consignado, realizar cursos internos ou buscar ajuda com problemas pessoais, os colabs sabem que podem contar com um único canal para todas as suas necessidades.
Essa centralização elimina a necessidade de peregrinação por diferentes departamentos ou plataformas, reduzindo o tempo e o esforço dos colabs. Eles sentem que estão assessorados de forma integrada e inteligente, o que fortalece sua experiência e confiança na marca empregadora.
