Por que flexibilidade e inclusão caminham juntas?
Em um mercado de trabalho cada vez mais diverso, a inclusão vai além de políticas e discursos — ela precisa se materializar no dia a dia, inclusive nos benefícios oferecidos aos colaboradores.
Afinal, um time é formado por pessoas com realidades e necessidades diferentes: alguns preferem investir em alimentação saudável, outros priorizam transporte ou cultura, e há quem valorize liberdade total para decidir. A flexibilidade nos benefícios é, portanto, um caminho direto para uma cultura corporativa mais inclusiva e empática.
O que diferencia um cartão de benefícios flexíveis de um cartão de rede credenciada?
Os cartões de rede credenciada são, por natureza, engessados. Eles funcionam apenas em estabelecimentos específicos e delimitados por categorias fixas (ex: só restaurantes ou só supermercados). Isso restringe o uso dos valores e pode gerar frustração, especialmente para quem tem um estilo de vida que foge do padrão.
Já o Wiipo Flex, nosso cartão de benefícios flexíveis, permite que cada colaborador escolha como utilizar seus benefícios, respeitando suas individualidades, contextos e prioridades. É inclusão na prática.
Como o Wiipo Flex promove inclusão real?
Nosso cartão foi desenhado para atender todos os perfis de colaboradores, sem distinção. Veja como:
- Não precisa perguntar se “aceita VR” – uma rede aberta possibilita que o colab tenha poder de escolha para usar o benefício onde preferir. Pode ser na padaria perto de casa, no restaurante do interior, ou mesmo comprar os ingredientes naturais na feira para preparar em casa.
- Diversos bolsos personalizáveis: food (vale alimentação + refeição), cultura, mobilidade, educação, bem-estar, etc. A empresa pode até criar um bolso personalizado conforme sua cultura organizacional.
- Bolso Livre para premiações e presentes sazonais: com ele, a empresa pode enviar um presente de Páscoa, Natal ou uma bonificação de desempenho sem restrições. O colaborador pode usar esse valor onde e como quiser.
- Aceito em mais de 6 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo, graças à bandeira Mastercard. Isso significa que atende tanto os colaboradores que moram em grandes cidades, como aqueles que moram em zonas mais rurais.
- Compatibilidade com carteiras digitais como Samsung Pay, Google Pay e Apple Pay, facilitando o uso no dia a dia com pagamento pelo celular e pelo smartwatch.
- Participação no Programa Surpreenda Mastercard: os colabs podem cadastrar o cartão Wiipo Flex com bandeira Mastercard e acumular pontos e vantagens a cada compra — um diferencial que torna o uso ainda mais atrativo.
Quais são os impactos reais para o RH?
Oferecer um benefício realmente flexível contribui para:
- Maior satisfação e engajamento dos colaboradores
- Redução de turnover, já que o profissional se sente valorizado e compreendido
- Fortalecimento da marca empregadora, com impacto direto no recrutamento e retenção de talentos
- Simplificação da gestão de benefícios, pois tudo está reunido em um único cartão e plataforma
Qual é o papel do RH na inclusão por meio de benefícios?
Cabe ao RH repensar modelos tradicionais e enxergar os benefícios como uma ferramenta estratégica de inclusão. Flexibilidade não é só conveniência — é uma forma de valorizar cada indivíduo, reconhecer suas diferenças e oferecer liberdade com responsabilidade.
O cartão Wiipo Flex é mais do que uma solução financeira: é um reflexo de uma empresa moderna, que entende que colaboradores felizes e respeitados constroem culturas mais fortes e resultados mais sustentáveis.
