O que é saúde integrada do colaborador?
A saúde integrada do colaborador é uma abordagem 360° que une saúde física, mental e financeira como parte de uma estratégia de negócios. Não se trata apenas de bem-estar pontual ou programas esporádicos: é a curadoria contínua de escolhas que promovem desempenho sustentável e engajamento.
Essa visão é fundamentada nas diretrizes de práticas globais, como o programa Total Worker Health da NIOSH, que demonstra que integrar proteção à saúde com promoção de bem-estar resulta em impacto positivo tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Por que saúde integrada do colaborador importa para o RH?
Os cartões de rede credenciada são, por natureza, engessados. Eles funcionam apenas em estabelecimentos específicos e delimitados por categorias fixas (ex: só restaurantes ou só supermercados). Isso restringe o uso dos valores e pode gerar frustração, especialmente para quem tem um estilo de vida que foge do padrão.
Já o Wiipo Flex, nosso cartão de benefícios flexíveis, permite que cada colaborador escolha como utilizar seus benefícios, respeitando suas individualidades, contextos e prioridades. É inclusão na prática.
Como o Wiipo Flex promove inclusão real?
- No Brasil, em 2024, foram registrados mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais – especialmente ansiedade, depressão e burnout – com duração média de três meses e custo de cerca de R$ 1.900 mensais por licença, segundo dados do INSS.
- A atualização da NR1, vigente a partir de maio de 2025, exige que empresas avaliem e gerenciem riscos psicossociais – como jornadas exaustivas, metas abusivas ou falta de autonomia no trabalho.
- 81% dos colabs GenZ no Brasil valorizam bem-estar e saúde mental em uma proposta de trabalho (InfoMoney), evidenciando a exigência da nova força de trabalho.
Esses fatores mostram que saúde integrada não é tendência — é obrigação legal e necessidade estratégica.
Componentes da saúde integrada
- Saúde física: incentivar atividade física regular, alimentação saudável, prevenção de doenças e ergonomia.
- Saúde mental: oferecer suporte emocional, ferramentas de gestão de estresse e terapia com privacidade.
- Saúde financeira: educar para escolhas conscientes, reduzir endividamento e oferecer suporte financeiro acessível.
Essa integração reduz absenteísmo, presenteísmo e retrata o RH como criador de cultura e performance. Estudos indicam que para cada US$ 1 investido, empresas recuperam US$ 3,27 em custos médicos reduzidos e US$ 2,73 em absenteísmo.
Segundo pesquisa da Wellhub, parceira da Wiipo, 95 % das empresas que monitoram ROI de wellness relatam retorno positivo, e 91 % dizem que os custos de cuidados de saúde diminuíram.
Exemplos práticos com soluções Wiipo
A Wiipo oferece soluções que implementam essa visão de saúde integrada de forma prática. Tudo em uma jornada dinâmica, centrada no App Wiipo.
- Wiipo Flex: cartão com bolsos dedicados para saúde e bem-estar, além de um bolso food que incentiva alimentação saudável sem limites — inclusive de produtores locais, mercados e restaurantes alinhados às preferências dos colaboradores.
- Helpii Farma: adiantamento pré-aprovado para uso em qualquer farmácia do Brasil ou exterior — muito mais amplo e ágil que convênios tradicionais.
- Curso Domine seu Dinheiro: educação financeira gratuita, com lições simples, certificadas e voltadas para ajudar colaboradores a construir hábitos saudáveis em finanças.
- Opções de crédito consciente: acesso a crédito com jornada transparente e educativa, evitando endividamento oneroso e promovendo autonomia.
- Holerite Digital: visão intuitiva e centralizada do holerite e informes, com gráficos interativos — fortalecendo a compreensão salarial do colaborador e reduzindo dúvidas ao RH.
- Dicas Wiipo: artigos práticos sobre educação financeira e temas ligados ao universo do trabalho, entregues diretamente no app Wiipo para acompanhamento diário.
Para o RH: como usar esse conceito no planejamento
- Mapear necessidades internas via pesquisa interna sobre saúde e finanças.
- Priorizar iniciativas com impacto comprovado, apoiadas por estudos internacionais e locais.
- Conectar programas físicos, emocionais e financeiros, como o curso Domine seu Dinheiro e opções de crédito consciente.
- Medir resultados em indicadores como absenteísmo, eNPS, engajamento e uso dos benefícios.
- Revisar e iterar a estratégia a cada 6–12 meses para manter relevância e aderência.
🎤 Participe desse debate no CONARH
A Wiipo abordará o tema Saúde do Colaborador como Estratégia de Negócio na Arena de Conhecimento SulAmérica, durante o CONARH 2025:
Data: 21/08/2025 • Hora: 15h15
Palestrante: Fernanda Ferraz, Diretora-Geral da WiipoSerão discutidas estratégias práticas de como saúde física, mental e financeira impactam produtividade, engajamento e resultados. Esperamos você nessa conversa!
