Hoje, nosso papo é sobre um assunto que assombra milhares de pessoas no Brasil e no mundo: endividamento. Infelizmente, segundo dados divulgados pela SERASA no final do ano passado, temos 69,4 milhões de pessoas com dívidas no país, com um valor médio de R$ 4,5 mil cada. São R$ 312 bilhões em boletos atrasados, no total.
Ufa, assusta, não é? E, talvez você esteja se perguntando, “ok, mas pensando como empresa, no que isso nos impacta?”. Vamos de pesquisa, novamente! A consultoria PwC publicou estudos recentes onde 54% das pessoas entrevistadas dizem que a questão financeira é sua principal fonte de estresse e 35% delas sentem que se distraem no trabalho por conta disso.
Agora, um dado mais específico: 49% dos respondentes dizem gastar 3 horas ou mais no trabalho, por semana, para resolver tais questões. Tudo isso, impacta na produtividade, criatividade e atenção dos colaboradores, já que suas cabeças estão em outro lugar e, talvez, nem o sono esteja em dia.
Outro ponto que pode acabar virando um problema: turn over. Estas pessoas podem começar a sair dos seus trabalhos por sentirem que sua única saída é um salário maior. Em dados divulgados pela Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade em 2019, 87% das pessoas ouvidas por eles usariam o 13º salário para quitar dívidas. Um grande alerta!
A boa notícia é que esta não é a única saída e que, por mais que os números de endividamento sejam grandes no país, é possível focar em grupos menores e ajudar a mudar esta realidade. Neste caso, mudar a realidade dos seus colaboradores, além de evitar os impactos citados para a sua empresa.
Agora, mais uma boa notícia: nós vamos te ajudar nessa. Fique com as nossas dicas abaixo e veja como mudar este cenário com iniciativas que podem até não custar nem 1 centavo para o seu caixa.
Conteúdo e ações de saúde financeira
Desde dicas e trilhas de aprendizado, até ações pelo escritório e canais digitais, você pode explorar o conhecimento sobre educação financeira que, de fato, empodere o seu colaborador.
Como criar e utilizar uma planilha de gastos mensais, fugir de roubadas financeiras, praticar redução de gastos no dia a dia, entender momentos e produtos financeiros – estes são alguns dos assuntos que podem estar presentes em e-books, postagens, infográficos, cartilhas, materiais físicos e muito mais! Vale pensar também em programas de bem-estar financeiro, onde se realize eventos, palestras, webinars e por aí vai.
Tenha e divulgue diversos benefícios de crédito
Geralmente, o banco responsável pela folha de pagamento oferece serviços de crédito e financiamentos aos colaboradores, mas é importante ter mais opções a oferecer, pois o problema de cada colaborador terá um viés único, individual, e pode ser que uma única solução não o atenda. Por isso, avalie propostas e crie um “forte financeiro” para eles se apoiarem quando precisarem de ajuda nas finanças.
O Crédito Consignado Wiipo, por exemplo, é um consignado inclusivo, integrado com a plataforma HCM Senior e opções de troca de dívida. Conheça mais aqui e preencha o formulário de interesse para falar com um de nossos consultores.
Abra canais para conversas individuais
Falar de dinheiro e ainda mais sobre dívidas pode ser bem delicado pra maioria das pessoas. Mas, isso não impede que, com um bom planejamento, transparência e canais que transmitam segurança, você não possa se aproximar de colaboradores em situações críticas (ou não, também) e indicar a eles soluções mais específicas, que atuem direto em suas dores.
Uma opção também é ter uma parceria com um(a) profissional da área que aconselhe periodicamente seus colaboradores.
Apoie outros pilares da vida deles
Saúde financeira nunca anda sozinha. Ela geralmente estará acompanhada de saúde física e mental também. Vamos dar um exemplo: ao não se exercitar regularmente, você está mais propenso(a) a desencadear cenários de ansiedade e de ter passagens inesperadas no médico. Um problema vai puxando o outro e, por isso, também é importante falar sobre o assunto com seus colaboradores e amarrar bem sua lista de benefícios, para que se tenha apoio em todos estes pilares e, assim, reforçar também as finanças.
Estas são estratégias que, quando unidas às ações de engajamento e cultura organizacional bem amarradas, promovem o sentimento de segurança e pertencimento entre os colab, pois sabem que podem contar com a empresa e contribuir para o seu sucesso. Cuidar do seu colaborador é uma via de mão dupla com resultados sólidos; vale a pena investir este esforço. Continue acompanhando nossos conteúdos para mais dicas corporativas. Até a próxima!
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Conteúdo em parceria com Ali Crédito.
