Cada vez mais os benefícios flexíveis vêm ganhando espaço – e preferência – no mercado corporativo. E com razão, pois o formato é muito mais simples de gerenciar e muito mais atrativo para o colaborador.
Segundo uma pesquisa divulgada pela Leme Consultoria este ano, a adesão ao modelo de benefícios flexíveis cresceu para um total de 44,2% este ano. Em 2021, representava 26,2%. Este crescimento coloca os benefícios flexíveis em 6ª posição no ranking dos benefícios mais oferecidos no país.
Fonte: Leme Consultoria
A tendência é que os benefícios flexíveis continuem subindo no ranking nacional. É uma evolução natural em consequência às alterações legislativas, às inovações tecnológicas e às novas relações de trabalho. Ignorar este fluxo significa perder progressivamente vantagens competitivas e talentos.
Mesmo antes da pandemia, as relações de trabalho e os benefícios corporativos já estavam caminhando para modelos flexíveis e mais dinâmicos. Os acontecimentos entre 2020 e 2021 aceleraram e consolidaram as mudanças. Ficou muito claro para as empresas a necessidade de cuidar do colaborador além do ambiente de trabalho. Os benefícios tradicionais simplesmente deixaram de fazer sentido. Vale transporte que só pode ser usado com transporte público e vale alimentação que só pode ser usado em uma rede fechada física, por exemplo.
Os benefícios flexíveis não só supriram essa necessidade imediata por dinamismo, como contribuíram significativamente para um RH mais estratégico. As empresas podem agora usar a oferta de benefícios como uma vantagem competitiva, atraindo e retendo talentos.
Principais diferenças
Com os vales tradicionais o colaborador só pode utilizar o benefício em uma rede credenciada específica, como por exemplo a Ticket, Alelo, Sodexo e VR. O cartão (geralmente um para cada benefício recebido), só será aceito nos estabelecimentos pré-estabelecidos. Isso é o chamado “arranjo fechado”.
Já os benefícios flexíveis são um “arranjo aberto”. Isso significa que não existe uma rede credenciada definida. O colaborador recebe todos os benefícios em um único cartão associado às bandeiras de maior adesão (Mastercard, Visa e Elo) e podem usar o valor recebido em qualquer estabelecimento que desejarem, desde que respeitando a categoria do estabelecimento.
Exemplo: um colaborador recebe R$ 600 de benefício alimentação e mais R$ 400 de benefício para mobilidade. A empresa operacionaliza os benefícios colocando o valor total dos benefícios no mesmo cartão, mas organizado em “bolsos”, ou categorias. Daí, quando o colaborador passar o cartão em uma padaria ou um restaurante, o valor será debitado do bolso Alimentação. Se ele pagar uma viagem de Uber ou colocar gasolina no carro, o valor será debitado do bolso Mobilidade.
Com as inovações tecnológicas por trás dos benefícios flexíveis, os valores são debitados de acordo com o CNAE do próprio estabelecimento. Isso delimita a utilização por categoria, o que assegura a legalidade do benefício. Tudo sem tirar a liberdade do colaborador de escolher onde consumir o benefício.
Cada vez mais estratégicos
Com um único cartão de benefícios flexíveis, a gestão do RH se simplifica. Ao invés de administrar diferentes cartões, fornecedores e sistemas, agora basta definir os valores para cada bolso e a empresa escolhida cuida de toda a distribuição e regularização do uso.
As travas automáticas, a liberdade no uso e a melhor usabilidade dos aplicativos tornam os benefícios flexíveis muito mais atrativos para os colaboradores. Além disso, são uma importante ferramenta para a educação financeira e para o incentivo no consumo de serviços de saúde, cultura e bem-estar.
Quando os bolsos estão separados e definidos, o colaborador é mais incentivado a usar determinada categoria. Se existe um bolso Cultura, por exemplo, há muito mais motivação para se consumir ingressos de cinema, livros ou mesmo eventos culturais. Em comparação, se o benefício estiver em um bolso indefinido, é mais provável que ele use o valor para compras gerais.
Logo, uma excelente forma de incentivar o consumo em serviços de saúde e bem-estar, é por criar bolsos específicos. E o retorno dos investimentos é cada vez mais visível, com colaboradores que se sentem melhor, tem menos ansiedades financeiras e apreciam os benefícios.
A maioria dos cartões de benefícios flexíveis hoje oferece cerca de sete divisões de bolsos: alimentação, refeição, mobilidade, saúde, cultura, educação e home-office.
O Wiipo Flex – nosso cartão de benefícios flexíveis – oferece todos esses bolsos e ainda mais. É possível, por exemplo, colocar saldo em um bolso Livre. Ideal para premiações sazonais, presentes, cestas de Natal, bônus por desempenho ou mesmo o PLR. O valor neste bolso não tem travas pré-configuradas, podendo ser utilizado literalmente em qualquer estabelecimento ou mesmo distribuído em outros bolsos.
Com o Wiipo Flex é possível também criar um bolso personalizado. Sua empresa atua no segmento de PETs? Ofereça um bolso para os colaboradores cuidarem de seus PETs. Atua com bem-estar? Ofereça um bolso Academia. Atua na área de Moda? Crie um bolso para os colaboradores usarem em lojas do segmento. Essa flexibilidade cria benefícios atraentes e que são a cara da sua empresa.
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